Berufsförderungsdienst der Bundeswehr (BFD) 2026: Anspruch, Förderdauer und Antrag für Zeitsoldaten

Was ist der Berufsförderungsdienst der Bundeswehr?
Der Berufsförderungsdienst der Bundeswehr (BFD) unterstützt Soldatinnen und Soldaten auf Zeit dabei, nach dem Dienst im zivilen Beruf Fuß zu fassen. Er berät, organisiert interne Bildungsmaßnahmen und fördert Aus- und Weiterbildungen bei zivilen Bildungseinrichtungen. Wie lange die Förderung nach dem Dienstzeitende dauert, richtet sich nach Ihrer festgesetzten Dienstzeit: von einem Monat bei ein bis zwei Jahren bis zu 60 Monaten ab zwölf Jahren (§ 7 Soldatenversorgungsgesetz).

Zeitsoldaten bringen Führungserfahrung und oft eine militärische Ausbildung mit, doch zivile Arbeitgeber fragen nach Abschlüssen und Zertifikaten. Dieser Ratgeber erklärt, welchen Anspruch Sie haben, wie lange die Förderung läuft, was gezahlt wird und wie Sie vom ersten Beratungsgespräch zur bewilligten Weiterbildung kommen.

Ein Hinweis vorab: Die Abkürzung BFD steht auch für den Bundesfreiwilligendienst. In diesem Artikel meint BFD immer den Berufsförderungsdienst der Bundeswehr.

Die wichtigsten Fakten im Überblick

• Wer: Soldatinnen und Soldaten auf Zeit (SaZ). Freiwillig Wehrdienstleistende können einzelne Leistungen nutzen (§ 4 SVG).
• Rechtsgrundlage: Soldatenversorgungsgesetz (SVG) in der seit 1. Januar 2025 geltenden Fassung, vor allem §§ 4 bis 8.
• Förderdauer: abhängig von der Dienstzeit, zwischen 1 und 60 Monaten (§ 7 Abs. 5 SVG).
• Zeitraum: Die Förderung soll direkt nach Dienstzeitende beginnen, kann aber bis zu sieben Jahre danach genutzt werden, nach mindestens 20 Dienstjahren bis zu acht Jahre (§ 7 Abs. 6 SVG).
• Während der Dienstzeit: interne Maßnahmen der Karrierecenter sind kostenlos, externe Kurse förderfähig, wenn das Ziel intern nicht erreichbar ist (§ 6 und § 7 Abs. 2 SVG).
• Ablauf: Beratung beim BFD, Förderplan, Antrag, Bewilligung, dann erst Anmeldung beim Bildungsträger.

Was ist der Berufsförderungsdienst (BFD) der Bundeswehr?

Der Berufsförderungsdienst ist die Stelle der Bundeswehr, die Soldatinnen und Soldaten auf das zivile Erwerbsleben vorbereitet. Organisatorisch gehört er zu den Karrierecentern der Bundeswehr, im Gesetz heißt es „Karrierecenter der Bundeswehr – Berufsförderungsdienste“ (§ 6 Abs. 1 SVG). Ziel aller Leistungen ist laut § 4 Abs. 1 SVG die angemessene Eingliederung in das zivile Erwerbsleben.

Zur Berufsförderung gehören nach § 4 Abs. 2 SVG:

• Berufs- und Bildungsberatung
• Teilnahme an Bildungs- und Eingliederungsmaßnahmen während der Dienstzeit
• Lehrgänge an einer Bundeswehrfachschule, etwa für die mittlere Reife oder die Fachhochschulreife
• Förderung der beruflichen Bildung bei öffentlichen und privaten Bildungseinrichtungen
• Hilfen bei der Eingliederung in das zivile Erwerbsleben, zum Beispiel über das Stellenportal und Kontakte zu Arbeitgebern

Daneben sichert die Dienstzeitversorgung mit Übergangsgebührnissen und Übergangsbeihilfe Sie finanziell ab (mehr dazu weiter unten).

Wer hat Anspruch auf Förderung durch den Berufsförderungsdienst?

Anspruch auf Förderung der schulischen und beruflichen Bildung nach dem Dienst haben Soldatinnen und Soldaten auf Zeit, deren Dienstzeit auf mindestens ein Jahr festgesetzt war und die keinen Eingliederungsschein haben (§ 7 Abs. 1 SVG). Die Förderung gibt es auf Antrag.

Der Anspruch entfällt, wenn das Dienstverhältnis aus anderen Gründen endet als durch Ablauf der Dienstzeit, Dienstunfähigkeit oder bestimmte Entlassungen nach einer nicht bestandenen Laufbahnprüfung (§ 7 Abs. 4 SVG). Wer zum Beispiel auf eigenen Wunsch vorzeitig ausscheidet, sollte vorher mit dem BFD klären, was das für die Förderung bedeutet.

Freiwillig Wehrdienstleistende haben einen geringeren Anspruch. Sie können je nach Dauer ihres Dienstes einzelne Bildungsmaßnahmen und Eingliederungshilfen nutzen (§ 4 Abs. 3 SVG).

Förderdauer: Wie lange zahlt der BFD nach dem Dienstzeitende?

Die Förderdauer ergibt sich direkt aus der festgesetzten Wehrdienstzeit. Ab vier Jahren Dienstzeit steigt sie deutlich an (§ 7 Abs. 5 SVG):

Wann sich die Förderdauer verkürzt

Die Werte in der Tabelle sind Höchstwerte. Sie verkürzen sich in bestimmten Fällen (§ 7 Abs. 7 bis 9 SVG):

• um bis zu 9 Monate, wenn Sie in der militärfachlichen Ausbildung einen anerkannten zivilen Berufsabschluss erworben haben
• um 6 Monate nach einer anerkannten Fortbildungsmaßnahme
• um 6 Monate, wenn die militärische Ausbildung zur Fahrlehrerlaubnis geführt hat

Nach mindestens 20 Jahren Gesamtdienstzeit halbieren sich diese Abzüge. Wer während der Dienstzeit ein Studium mit staatlichen Mitteln absolviert hat, etwa an einer Universität der Bundeswehr, für den gelten eigene, kürzere Zeiträume (§ 7 Abs. 10 SVG). Welche Dauer genau für Sie gilt, steht im Bescheid des BFD.

Bis wann Sie die Förderung nutzen können

Die Förderung soll unmittelbar nach dem Dienstzeitende beginnen. Sie kann aber innerhalb von sieben Jahren nach dem Dienstzeitende in Anspruch genommen werden, nach mindestens 20 Dienstjahren innerhalb von acht Jahren (§ 7 Abs. 6 SVG). Auf Antrag kann die Förderung einmal verlängert werden, wenn es zum Beispiel Störungen im Ablauf gab (§ 7 Abs. 13 SVG).

Weiterbildung während der Dienstzeit

Sie müssen nicht bis zum letzten Diensttag warten. Schon während der Dienstzeit bieten die Karrierecenter interne Bildungsmaßnahmen an, an denen Sie kostenlos teilnehmen (§ 6 Abs. 1 SVG). Ist die Dienstzeit auf weniger als vier Jahre festgesetzt, sind nur Maßnahmen zum Berufseinstieg vorgesehen, die keine schulischen oder beruflichen Abschlüsse und keine Fahrerlaubnisse vermitteln (§ 6 Abs. 1 SVG).

Lässt sich Ihr Bildungsziel mit internen Angeboten nicht oder nicht rechtzeitig erreichen, kann der BFD auch die Teilnahme an Kursen externer Anbieter fördern, sofern keine dienstlichen Gründe entgegenstehen (§ 7 Abs. 2 SVG). Für freiwillig Wehrdienstleistende ist das nur im Einzelfall möglich, ohne Rechtsanspruch und abhängig von den verfügbaren Haushaltsmitteln (§ 6 Abs. 2 und 3 SVG).

Bei einer festgesetzten Dienstzeit von mindestens vier Jahren kann Ihnen in Ausnahmefällen am Ende der Dienstzeit eine Freistellung vom militärischen Dienst gewährt werden, wenn das für Ihren Förderplan nötig ist (§ 7 Abs. 12 SVG). So können Sie eine Weiterbildung schon vor dem Dienstzeitende beginnen. Wichtig: Diese Zeit verkürzt den späteren Bezug der Übergangsgebührnisse, außer nach mindestens 20 Dienstjahren.

Was zahlt der BFD?

Der Bund trägt grundsätzlich die notwendigen Kosten der schulischen und beruflichen Bildung. Die Erstattung ist allerdings durch Höchstbeträge begrenzt, die sich nach Ihrer Förderdauer richten (§ 8 SVG). Schulische Maßnahmen an Bundeswehrfachschulen sind kostenfrei.

Laut Bundeswehr wird eine Bildungsmaßnahme gefördert, wenn sie zum vereinbarten Förderplan passt. Gibt es vergleichbare Angebote, muss das günstigere gewählt werden. Die konkreten Höchstbeträge nennt Ihnen Ihr BFD-Berater.

Übergangsgebührnisse: Geld während der Weiterbildung

Übergangsgebührnisse sichern Ihren Lebensunterhalt nach dem Dienst. Sie betragen 75 % der Dienstbezüge des letzten Monats (§ 16 Abs. 3 SVG). Besuchen Sie in dieser Zeit eine nach § 7 SVG geförderte Bildungsmaßnahme in Vollzeit, kommt ein Bildungszuschuss von 25 % der letzten Dienstbezüge hinzu. Die Bezugsdauer entspricht den Werten aus der Tabelle oben, also bis zu 60 Monate nach zwölf und mehr Dienstjahren (§ 16 Abs. 2 SVG).

Rechenbeispiel (vereinfacht): Ihre Dienstbezüge im letzten Monat betrugen 3.600 €. Dann erhalten Sie 2.700 € Übergangsgebührnisse im Monat. Während einer geförderten Weiterbildung in Vollzeit kommen 900 € Bildungszuschuss hinzu.

Die Werte sind Bruttobeträge und vereinfacht. Den Familienzuschlag berücksichtigt das Gesetz nur bis Stufe 1, Einzelheiten regelt Ihr Bescheid.

So läuft der Antrag beim Berufsförderungsdienst ab

Der Weg zur Förderung führt immer über die Beratung beim BFD. Planen Sie dafür ausreichend Zeit ein, am besten mindestens ein Jahr vor dem Dienstzeitende.

1. Beratung vereinbaren: Melden Sie sich bei Ihrem regionalen BFD, erreichbar über die Seite „Mein zuständiger BFD“ auf bundeswehr.de oder per E-Mail.
2. Berufsziel klären: Im Beratungsgespräch geht es um Ihre Erfahrung, Ihre Interessen und den Arbeitsmarkt. Bringen Sie konkrete Ideen und Stellenanzeigen mit.
3. Förderplan erstellen: Mit Ihrem Berater legen Sie fest, welche Maßnahmen Sie wann absolvieren. Der Förderplan ist die Grundlage für jede Bewilligung.
4. Kursangebot einholen: Lassen Sie sich vom Bildungsträger ein schriftliches Angebot mit Inhalt, Dauer, Unterrichtsform und Kosten geben.
5. Antrag stellen: Die Formulare stellt der BFD bereit. Füllen Sie sie möglichst am Laptop oder Desktop-PC aus, weil Mobilgeräte die geschützten Formulare oft nicht bearbeiten können.
6. Bewilligung abwarten, dann anmelden: Melden Sie sich erst verbindlich beim Bildungsträger an, wenn die Förderung bewilligt ist.

Militärische Erfahrung in einen zivilen Abschluss umwandeln

Viele Zeitsoldaten haben im Dienst Fähigkeiten erworben, die einem zivilen Beruf entsprechen. Das Berufsbildungsgesetz sieht dafür einen eigenen Weg vor: Soldatinnen und Soldaten auf Zeit werden zur Abschlussprüfung eines Ausbildungsberufs zugelassen, wenn das Verteidigungsministerium oder eine von ihm bestimmte Stelle bescheinigt, dass sie die nötigen Fertigkeiten und Kenntnisse erworben haben (§ 45 Abs. 4 BBiG). Fragen Sie Ihren BFD-Berater, ob das für Sie in Frage kommt. Wie der modulare Weg zum Berufsabschluss funktioniert, lesen Sie im Ratgeber Teilqualifizierung.

Welche Weiterbildungen passen nach der Bundeswehr?

Gefragt sind Weiterbildungen, die Ihre Erfahrung aus der Bundeswehr mit einer zivilen Qualifikation verbinden. Wer Organisation, Planung und Führung kennt, findet etwa in Digitalisierungsmanagement oder IT-Sicherheit gute Anschlussmöglichkeiten, wer kommunikationsstark ist, in Online-Marketing oder KI-Anwendungen. Online-Kurse in Teilzeit können sich schon während einer Freistellung absolvieren lassen. Reicht die BFD-Förderung nicht aus, kommen später andere Wege in Frage, etwa der Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder im neuen Job das Qualifizierungschancengesetz.

Weiterbildung nach der Bundeswehr mit Förder24

Förder24 berät Soldatinnen und Soldaten auf Zeit kostenlos zu digitalen Weiterbildungen, die zum Förderplan des BFD passen. Die Kurse führen AZAV-zugelassene Partner-Bildungsträger durch, überwiegend online und auf Wunsch in Teilzeit. In Frage kommen zum Beispiel:

• Digitalisierungsmanagement und IT-Sicherheitsanalyse
• KI Prompt Engineering und Automation Engineering
• Performance Marketing, SEO, SEA (Google Ads) und Social Media Management
• Digitale:r Dozent:in für die Erwachsenenbildung

Wir besprechen mit Ihnen das Berufsziel, stellen ein schriftliches Kursangebot für Ihren BFD-Berater zusammen und helfen bei den Unterlagen. Unsere Beratung kostet Sie nichts. Über Art und Höhe der Förderung entscheidet der Berufsförderungsdienst.

FAQ: Häufige Fragen zum Berufsförderungsdienst der Bundeswehr

Was heißt BFD bei der Bundeswehr? BFD steht für Berufsförderungsdienst. Er gehört zu den Karrierecentern der Bundeswehr und bereitet Soldatinnen und Soldaten auf Zeit auf den zivilen Beruf vor. Mit dem Bundesfreiwilligendienst, der ebenfalls BFD abgekürzt wird, hat er nichts zu tun.

Wie lange habe ich nach der Dienstzeit Anspruch auf BFD-Förderung? Die Förderdauer reicht je nach festgesetzter Dienstzeit von 1 bis 60 Monaten. Nutzen können Sie die Förderung innerhalb von sieben Jahren nach dem Dienstzeitende, nach mindestens 20 Dienstjahren innerhalb von acht Jahren (§ 7 Abs. 6 SVG).

Wer bekommt den BFD nach dem Dienstzeitende? Soldatinnen und Soldaten auf Zeit mit einer festgesetzten Dienstzeit von mindestens einem Jahr, die keinen Eingliederungsschein haben. Das Dienstverhältnis muss regulär durch Ablauf der Dienstzeit oder durch Dienstunfähigkeit enden (§ 7 SVG).

Wie hoch sind die Übergangsgebührnisse bei Zeitsoldaten? Sie betragen 75 % der Dienstbezüge des letzten Monats. Während einer geförderten Vollzeit-Weiterbildung kommt ein Bildungszuschuss von 25 % hinzu (§ 16 Abs. 3 SVG). Die Bezugsdauer hängt von der Dienstzeit ab.

Wer zahlt die Übergangsgebührnisse? Sie sind eine Leistung der Dienstzeitversorgung nach dem Soldatenversorgungsgesetz und werden vom Bund gezahlt, monatlich wie die Dienstbezüge (§ 16 Abs. 6 SVG).

Kann ich schon während der Dienstzeit eine Weiterbildung machen? Ja. Interne Maßnahmen der Karrierecenter sind kostenlos. Externe Kurse kann der BFD fördern, wenn das Ziel aus dem Förderplan intern nicht erreichbar ist (§ 7 Abs. 2 SVG). Ab vier Jahren Dienstzeit ist am Ende in Ausnahmefällen eine Freistellung vom Dienst für den Förderplan möglich.

Fördert der BFD auch Online-Weiterbildungen? Gefördert werden Maßnahmen öffentlicher und privater Bildungseinrichtungen, die zu Ihrem Förderplan passen. Ob ein bestimmter Online-Kurs bewilligt wird, entscheidet Ihr BFD im Einzelfall. Legen Sie dafür ein schriftliches Angebot mit Inhalten und Stundenumfang vor.

Wann sollte ich zum Berufsförderungsdienst gehen? So früh wie möglich, spätestens etwa ein Jahr vor dem Dienstzeitende. Dann bleibt Zeit für Berufsberatung, Förderplan und eine mögliche Freistellung, und die Weiterbildung kann direkt nach dem Dienst beginnen.

Was passiert, wenn ich vorzeitig aus der Bundeswehr ausscheide? Endet das Dienstverhältnis aus anderen Gründen als durch Ablauf der Dienstzeit oder Dienstunfähigkeit, kann der Anspruch auf Förderung entfallen (§ 7 Abs. 4 SVG). Lassen Sie sich vor einer Entscheidung vom BFD beraten.

Mehr zu Wegen in einen neuen Beruf lesen Sie im Ratgeber Berufliche Neuorientierung.

Stand: November 2026. Dieser Ratgeber ersetzt keine Rechtsberatung. Maßgeblich sind das Soldatenversorgungsgesetz und der Bescheid Ihres Berufsförderungsdienstes.